Beloningsbeleid

Beloningsbeleid KleineStaarman Advies

1. Inleiding

Het beloningsbeleid van KleineStaarman Advies is ontworpen om de prestaties van medewerkers te belonen en te stimuleren, terwijl het tegelijkertijd risicobeheer en duurzaamheid waarborgt. Dit beleid is in lijn met de richtlijnen van de AFM en omvat alle vormen van beloningen, inclusief vast, variabel, en andere vormen van compensatie.

2. Beloningsstructuur

  • Vaste Beloning:

    • De vaste beloning bestaat uit een basis salaris dat afhankelijk is van de functie en ervaring van de medewerker.
    • Het basis salaris wordt jaarlijks geëvalueerd en aangepast op basis van inflatie en marktwaarden.

  • Variabele Beloning:

    • De variabele beloning is afhankelijk van zowel individuele als bedrijfsperformantie.
    • De verhouding tussen vaste en variabele beloning is zo ingesteld dat het risico van overmatige risiconeming wordt beperkt.
    • De variabele beloning bestaat uit een combinatie van cash bonussen en langetermijnbeloningen zoals aandelenopties of pensioenbijdragen.

3. Criteria voor Toekenning van Beloningen

  • Functieprofielen:

    • Elke functie binnen het bedrijf heeft een profiel dat de verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en kwalificaties beschrijft.
    • De beloning is afgestemd op de complexiteit en het belang van de functie.

  • Prestatiecriteria:

    • Individuele prestaties worden gemeten aan de hand van vooraf vastgestelde doelen
    • Bedrijfsprestaties worden beoordeeld op basis van financiële en niet-financiële doelen, zoals klanttevredenheid en risicobeheer.

  • Resultaatafspraken:

    • Resultaatafspraken worden jaarlijks vastgesteld en geëvalueerd.
    • Deze afspraken zijn transparant en worden regelmatig gecommuniceerd aan de medewerkers.

4. Meten en Beoordelen van Criteria

  • Beoordelingsproces:

    • Prestaties worden beoordeeld door directe leidinggevenden
    • Het beoordelingsproces is gestructureerd en gebaseerd op objectieve criteria.

  • Feedback en Ontwikkeling:

    • Medewerkers ontvangen regelmatig feedback over hun prestaties en ontwikkelingsmogelijkheden.
    • Er worden cursussen en trainingen aangeboden om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken.

Dit beloningsbeleid is ontworpen om de belangen van medewerkers, het bedrijf en de klanten in evenwicht te brengen, terwijl het tegelijkertijd voldoet aan de regelgeving van de AFM. Het wordt regelmatig geëvalueerd en bijgesteld om te voldoen aan wettelijke vereisten en marktontwikkeling